Notas da versão · Benner RH

Documentação · Notas da versão

Benner RH 9.01: mais inteligência, menos burocracia e uma experiência que engaja

A versão 9.01 reúne sete inovações pensadas para quem vive o dia a dia da gestão de pessoas: agentes de IA especialistas, admissões padronizadas, conformidade sindical automatizada, ponto com gamificação, uma jornada de onboarding completa, gestão de desempenho integrada e um assistente virtual para colaboradores e gestores.

Admissão

Dossiê com Template de Admissão

Maior produtividade, maior assertividade: cada nova admissão começa com metade do trabalho pronto.

Até aqui, cada admissão exigia que o RH preenchesse do zero as mesmas informações de lotação, sindicato, salário e jornada, mesmo quando o novo colaborador ocupava um cargo idêntico ao de tantos outros. Com o Template de Admissão, o RH cria modelos pré-configurados e os aplica diretamente no Dossiê. Os dados recorrentes já entram preenchidos, e o time fica livre para cuidar do que importa: a experiência de quem está chegando.

Funcionalidades

  • Modelos por cargo, tipo de colaborador ou tipo de contratação: crie templates para funcionários CLT, estagiários, aprendizes ou qualquer perfil recorrente da sua empresa.
  • Campos organizados por grupos: lotação, sindical, salário, dados funcionais, dados para cálculo e dados do ponto, cada grupo configurado uma única vez no template.
  • Admissão com modelo direto no Dossiê: no botão “+ Novo”, escolha entre admitir “Sem modelo” ou “Com modelo de admissão” e veja os dados recorrentes preenchidos automaticamente.
  • Padronização e menos erros: as mesmas regras são aplicadas a todas as admissões do mesmo perfil, com menos digitação e menos retrabalho.
Tela de cadastro do Template de Admissão no Benner RH, com grupos de campos
Cadastro do template: nome, tipo de colaborador e grupos de campos.
Dossiê do colaborador no Benner RH com o novo layout
Dossiê: novas admissões a partir de um modelo, em poucos cliques.

Conformidade trabalhista

Central de Sindicatos

Convenções e acordos coletivos em um só lugar, da leitura do documento à aplicação na folha.

Manter as regras sindicais atualizadas é uma das tarefas mais sensíveis do RH: uma cláusula esquecida vira passivo trabalhista. A Central de Sindicatos centraliza sindicatos de empregados e de empregadores, recebe o documento da convenção coletiva, processa seu conteúdo e apresenta ao RH o que mudou, para revisão e aplicação com segurança e rastreabilidade.

Funcionalidades

  • Processamento de convenções e acordos coletivos: envie o PDF da CCT ou do ACT e acompanhe cada processamento por status (aguardando confirmação, processado, concluído).
  • Revisão lado a lado: confira os dados extraídos (vigência, data-base, cláusulas) ao lado do documento original antes de aplicar.
  • Conformidade e planejamento: comparação automatizada entre a regra vigente e a nova convenção, com análise das atualizações necessárias.
  • Auditoria e histórico: log de alterações com data, usuário e origem de cada mudança, reunindo todo o histórico sindical em um único local.
Central Sindical com a lista de processamentos de convenções e acordos coletivos
Processamentos de convenções e acordos com status e progresso.
Revisão da convenção coletiva com sugestões da IA e o documento original ao lado
Revisão da CCT com o documento original ao lado.

Agentes de IA especialistas

Agente de IA Auditor da Folha, conectado ao Atelier

Inteligência artificial que trabalha junto com o seu time, no seu ritmo.

O Auditor da Folha é o primeiro agente de IA especialista do Benner RH. Ele revisa a folha de pagamento antes do fechamento, aponta inconsistências, riscos e oportunidades de economia, e responde em linguagem natural, direto na tela de competências. Por estar conectado ao Atelier, a plataforma Benner para criar e gerenciar agentes de IA, ele pode ser ajustado às regras e particularidades de cada operação.

Funcionalidades

  • Chat integrado à competência: pergunte, por exemplo, “existe folha com líquido zerado nesta competência?” e receba a resposta com os colaboradores encontrados e o detalhamento.
  • Auditoria antes do fechamento: identificação de inconsistências e variações atípicas, com indicação dos riscos e das oportunidades de economia.
  • Comparativos entre competências: diferenças por colaborador e por evento, incluindo o comparativo de FGTS calculado, com exportação dos resultados.
  • Personalização no Atelier: catálogo de agentes do cliente, ativação por sistema e um estúdio para ajustar o comportamento do agente à sua operação.
Agente Auditor de Folha respondendo na tela de competências do Benner RH
O Auditor da Folha responde direto na tela de competências.
Benner Atelier com o catálogo de agentes de IA do cliente
Atelier: catálogo e gestão dos agentes de IA da empresa.

Jornada e engajamento Nova licença

Ponto Web com Gamificação

Mais engajamento, menos inconsistência e uma cultura de pontualidade construída de forma leve e positiva.

O Ponto Web permite que o colaborador registre a jornada direto no navegador, com geolocalização, e acompanhe em uma única tela tudo o que precisa saber sobre o seu dia. A gamificação transforma o cumprimento correto da jornada em conquistas: sequências, níveis e medalhas que reconhecem quem marca o ponto em dia. O resultado são menos marcações faltantes e menos ajustes no fechamento.

Funcionalidades

  • Marcação no navegador com geolocalização: registro de ponto em um clique, com a localização exibida no mapa.
  • Jornada do dia em uma tela: horário da jornada, horário ideal de encerramento e últimas marcações sempre visíveis.
  • Comprovante conforme a legislação: emitido em poucos cliques.
  • Ranking & Conquistas: sequência de registros corretos (atual e recorde), progresso de nível, medalhas e ranking geral.
Ponto Web com registro geolocalizado e painel Ranking e Conquistas
Registro de ponto com geolocalização e o painel Ranking & Conquistas.

Experiência do colaborador

Jornada de Onboarding

Um onboarding bem feito é a diferença entre reter e perder um talento nos primeiros 90 dias.

O Módulo Onboarding transforma a chegada de cada novo colaborador em uma jornada estruturada e personalizada. Políticas, treinamentos e processos ficam reunidos em um checklist único, enquanto gestores e padrinhos acompanham cada etapa. O RH ganha visibilidade sobre o andamento de todas as integrações e indicadores para melhorar continuamente a experiência.

Disponível também para quem ainda não usa o Benner RH. O módulo pode ser implantado de forma independente, por empresas que ainda não possuem o Benner RH.

Funcionalidades

  • Minha Jornada de Onboarding: o novo colaborador acompanha etapas, tarefas, prazos e o percentual de conclusão da sua integração.
  • Gestores e padrinhos no processo: cada um acompanha os ciclos dos seus novos colaboradores e as tarefas sob sua responsabilidade.
  • Painel Geral de Onboarding: visão de todas as jornadas em andamento, com filtros, status, progresso e exportação.
  • Indicadores: taxa de conclusão, tempo médio de conclusão, taxa de atraso, retenção por marco e avaliação das pesquisas de onboarding.
  • Feito sob medida para a sua cultura: jornadas, estrutura organizacional, comunicação e mensagens configuráveis.
Painel Geral de Onboarding com status e progresso das jornadas
Painel Geral: todas as integrações em andamento em uma tela.
Tela Minha Jornada Onboarding do novo colaborador
Minha Jornada: o novo colaborador acompanha cada etapa.

Gestão de desempenho

Benner Performance by Smartleader

Gestão de desempenho completa, conectada à rotina de gestores e colaboradores.

O Benner Performance by Smartleader leva a gestão de desempenho para dentro do ecossistema Benner RH. Metas, avaliações, feedbacks e planos de desenvolvimento passam a conversar com os dados de pessoas que o RH já mantém, para que ciclos de avaliação deixem de ser um evento isolado e virem parte da gestão do dia a dia.

Funcionalidades

  • Metas: definição e acompanhamento de metas individuais e de equipe.
  • Avaliações de desempenho: ciclos de avaliação configuráveis para gestores e colaboradores.
  • Feedbacks contínuos: registro de feedbacks ao longo do ciclo, não só no fechamento.
  • Planos de desenvolvimento: PDIs ligados aos resultados das avaliações.
Tela Equipe do Benner Performance by Smartleader com indicadores por colaborador
Equipe: acompanhamento de metas, competências, PDI, OKRs e feedbacks de cada colaborador.

Atendimento inteligente

Assistente Virtual Benny

Menos chamados para o RH, mais autonomia para as pessoas.

O Benny é o assistente virtual do Benner RH. Disponível no portal do colaborador, ele responde dúvidas em linguagem natural, explica políticas internas e agiliza consultas do dia a dia. Com IA e automação apoiando o atendimento, o RH reduz o tempo gasto com perguntas repetitivas e ganha espaço para decisões mais estratégicas.

Funcionalidades

  • Chat no portal do colaborador: o Benny fica acessível em qualquer tela, pronto para ajudar.
  • Respostas sobre políticas internas: pergunte, por exemplo, “como faço para receber PPR?” e receba a explicação com elegibilidade e regras do programa.
  • Para colaboradores e para o RH: consultas mais ágeis para quem pergunta e menos tarefas operacionais para quem atende.
  • Mais produtividade e decisões mais eficientes: o RH dedica seu tempo ao que exige análise humana.
Assistente virtual Benny respondendo dúvida sobre PPR no portal do colaborador
O Benny responde dúvidas sobre políticas da empresa direto no portal.

Ferramentas Benner

FerramentaVersão
Builder25.0.113.21
Integrator Provider25.0.113.21
Integrator Server25.0.113.21
Runner25.0.113.21
Server Manager25.0.113.21
Super Server25.0.113.21
WES25.0.113.21
Worker25.0.113.21
Workflow25.0.113.21

Pré-requisitos

Microsoft .NET Framework 4.8.0 nas estações e nos servidores.

Documentação

Para mais informações sobre os módulos e rotinas, acesse os manuais de cada módulo.

Acessar os manuais do Benner RH

Suporte

Atenção!

Esta versão do RH não funciona com Oracle 10, sem suporte estendido da Oracle desde 2013. Se sua empresa ainda utiliza o Oracle 10, não deve atualizar o RH antes de atualizar o Oracle.

A Microsoft anunciou o fim do suporte ao Windows Server 2008 e ao SQL Server 2008. Da mesma forma, a Benner encerra o suporte ao RH com essas versões e não recomenda que elas continuem sendo utilizadas, apesar de ainda funcionarem.

Lembrando que a Benner tem por política suportar apenas as versões de produtos que sejam suportadas pelos fabricantes. Confira os requisitos dos Sistemas Benner.

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