Benner RH 9.01: novidades em Gestão de Desempenho, Gestão de Treinamentos e Recrutamento e Seleção

Funcionalidades

• Objetivos criados pelo colaborador: cadastro direto pelo MyPlace.
• Competências e indicadores por perfil: opções disponibilizadas conforme cargo, atividade ou especialidade.
• Objetivos e indicadores livres: mais flexibilidade para definir o plano de desenvolvimento.
• PDI mais autônomo: o colaborador participa da construção do próprio plano.

Funcionalidades

• Aprovações centralizadas: pendências dos projetos PDI reunidas em uma tela.
• Definição, cancelamento e conclusão: solicitações de objetivos visualizadas e gerenciadas pelo tutor.
• Continuidade do desenvolvimento: solicitações também tratadas na central.
• Execução em um só local: mais agilidade no acompanhamento das aprovações.

Funcionalidades

• Solicitação de continuidade: o colaborador pede para seguir com o objetivo não concluído.
• Projeto anterior como referência: base para o novo projeto.
• Importação dos objetivos: sem necessidade de cadastrar tudo novamente.
• PDI com sequência: o desenvolvimento continua de onde parou.

Funcionalidades

• Extração por grupos: grupos de perfis com abrangência por unidade, hierarquia, centro de custo, cargo, atividade/especialidade e colaborador.
• Extração por PCR: competências e indicadores definidos como pré-requisitos no módulo Plano de Cargos e Remuneração em cargos ou atividades/especialidades, organizados por classe e cargo ou por atividade/especialidade.
• Wizard em uma única tela: configuração sequencial, etapa por etapa.
• Sem sair da tela: mapeie outras competências sem salvar, sair e executar novos comandos.

Funcionalidades

• Área própria no MyPlace: em Gestão de Desempenho > Projetos, com equipes, etapas, conteúdos, avaliações e resultados.
• Na modalidade PDI: também ficam disponíveis os objetivos e as ações de desenvolvimento.
• Visão para gestores: acompanhamento de subordinados diretos e indiretos, conforme a estrutura de supervisão.
• Configurações de visibilidade: o RH define o que cada papel vê: avaliado, responsável da equipe ou gestor.
• Modelos de visibilidade: vincule um modelo existente ou crie um novo direto do projeto, definindo etapas, avaliações por tipo de avaliador, resultados, sugestões, observações das questões e conceitos.

Funcionalidades

• Central de configuração: fontes de dados, estrutura das informações, tons de voz e limites de uso por colaborador ou equipe.
• Sugerir Feedback com IA: considera avaliações, feedbacks anteriores e histórico de projetos, conforme a parametrização do RH.
• Visualizar, editar ou regenerar: a sugestão pode ser ajustada antes da confirmação.
• Auditoria das interações: consulta às informações utilizadas em cada geração.
• Validação humana: a responsabilidade por validar e publicar o conteúdo é de quem concede o feedback.

Funcionalidades

• Níveis de habilitação: Básico, Intermediário e Avançado, em uma única visão.
• Evolução das competências: acompanhamento do desenvolvimento dos colaboradores.
• Necessidades de capacitação: identificação de onde investir em treinamento.
• Histórico completo: treinamentos e acompanhamentos dos colaboradores.

Funcionalidades

• Navegação intuitiva: ao selecionar uma tag, o sistema apresenta todos os conteúdos relacionados em uma página dedicada.
• Visualização organizada: conteúdos em grid, com identificação do curso, do tipo e opção de acesso aos detalhes.
• Busca mais eficiente: exploração e refinamento da consulta por temas, reunindo as informações em um único lugar.
• Acesso controlado: somente conteúdos ativos e disponíveis, conforme as permissões do usuário.

Funcionalidades

• Controle de capacidade: possibilidade de habilitar o controle de capacidade por turma.
• Definição de quórum: novos campos de quantidade mínima e máxima de participantes.
• Monitoramento do quórum mínimo: acompanhamento automático dos inscritos, com identificação de turmas que ainda não atingiram o mínimo esperado.
• Notificações ao RH: alertas quando o quórum mínimo não for atingido, conforme a antecedência configurada na aba Notificações da Turma.
• Controle de vagas máximas: bloqueio de novas inscrições ao atingir a capacidade máxima, com direcionamento para a fila de espera, quando habilitada.

Funcionalidades

• Validade por tipo de registro: prazo padrão de 12 meses, personalizável.
• Data calculada automaticamente: na criação de novos registros, com base no período configurado, e editável conforme as regras do sistema.
• Alterar validade: parâmetro que controla se a data de validade das requisições pode ser alterada pela situação “Alterar validade”.
• Registro em auditoria: as alterações ficam no log de auditoria da tabela, quando o recurso está habilitado.

Funcionalidades

• Campo “Exclusivo PCD” atualizado automaticamente: ao configurar o pré-requisito de PCD como obrigatório na requisição ou na solicitação de contratação, o campo passa para “Sim”.
• Identificação nas páginas iniciais: Processos Seletivos, Requisições e Solicitações de Contratação.
• Registros existentes atualizados: as informações já cadastradas foram adequadas às configurações atuais.

Funcionalidades

• Assistente de escalas: sugestão de escalas e horários na própria Requisição de Pessoal.
• Informações pré-preenchidas: o RH recebe os dados da escala sugerida.
• Menos retrabalho: aprovações mais ágeis.
• Integração com a admissão: a escala acompanha o processo de contratação.

Funcionalidades

• Indicadores gerenciais (KPIs) em cards: os principais totalizadores aparecem no início da tela e apoiam o acompanhamento das vagas, das metas e da composição das equipes.
• Grades de consulta aprimoradas: novas colunas, opções de exibição e totalizadores para uma análise mais flexível e ágil.
• Hierarquias da Unidade em árvore: expanda e recolha os níveis hierárquicos para navegar de forma organizada e intuitiva.
• Valores consolidados: visualize os valores dos níveis inferiores direto na estrutura hierárquica.