Empregabilidade formal impulsiona crescimento dos planos de saúde empresariais

O cenário da saúde suplementar no Brasil está passando por uma transformação profunda. Em apenas 12 meses, mais de 1,2 milhão de brasileiros passaram a ter acesso a planos de saúde empresariais, impulsionados pela criação de 1,7 milhão de novos empregos formais no mesmo período. Esses números, divulgados pelo portal Medicina S/A, mostram como a saúde e o mercado de trabalho estão cada vez mais conectados. Mais empregos formais significam mais acesso a benefícios corporativos, sendo o plano de saúde um dos mais valorizados pelos profissionais.

Saúde e trabalho: uma relação estratégica

A recuperação econômica e a formalização do emprego não apenas impulsionam o PIB, mas também ampliam o acesso à saúde privada. Para muitos brasileiros, o plano de saúde empresarial representa a principal porta de entrada para atendimento médico de qualidade fora do sistema público.

No entanto, esse crescimento traz novos desafios para empresas, RHs, operadoras e instituições de saúde. Mais beneficiários geram maior complexidade na gestão, exigindo soluções tecnológicas para manter a operação eficiente e segura. Entre os principais impactos estão:

• Regulação e autorização de procedimentos
• Gestão da rede credenciada
• Controle da sinistralidade
• Comunicação eficiente com o paciente

Esses pontos reforçam a necessidade de inteligência operacional e transformação digital em toda a cadeia de saúde suplementar.

O papel do RH na gestão de benefícios

Em um mercado cada vez mais competitivo, o plano de saúde continua sendo um dos benefícios mais relevantes para atrair e reter talentos. Pesquisas de clima e engajamento indicam que ele frequentemente é o item de maior valor percebido pelos colaboradores, muitas vezes mais importante que bônus ou gratificações.

Isso exige que os profissionais de RH contem com ferramentas tecnológicas robustas, capazes de:

• Gerenciar benefícios de forma centralizada
• Controlar custos e coparticipações
• Monitorar a sinistralidade
• Integrar-se com operadoras e prestadores
• Oferecer experiência fluida para os colaboradores

Desafios operacionais e soluções inteligentes

O aumento no número de beneficiários traz complexidade operacional. Processos manuais, fragmentados ou dependentes de conferência humana se tornam gargalos maiores à medida que o volume cresce.

Nesse contexto, a tecnologia aplicada à saúde assume papel estratégico. Ferramentas de gestão integradas, como as soluções da Benner, permitem lidar com os desafios de forma segura e eficiente. Entre os principais desafios enfrentados por empresas e operadoras estão:

• Aumento do volume de requisições e autorizações
• Dificuldade de controle sobre custos assistenciais e administrativos
• Falta de integração entre sistemas de RH e operadoras
• Experiência fragmentada para o beneficiário
• Necessidade crescente de compliance e aderência à LGPD

Como a Benner contribui para o novo momento da saúde suplementar

A Benner atua no setor da saúde com soluções robustas que conectam tecnologia e inteligência para atender às demandas do mercado. Seus sistemas para operadoras, clínicas, hospitais e autogestões permitem gerenciar o aumento de beneficiários com precisão e eficiência.

Entre os principais benefícios das soluções Benner estão:

• Gestão de rede credenciada
• Controle de autorizações
• Acompanhamento da sinistralidade
• Automação de processos
• Integração com o RH das empresas
• Visão 360° da jornada do beneficiário, unindo atendimento, dados e resultados

O crescimento da base de beneficiários representa mais acesso à saúde privada, com impacto direto no bem-estar, produtividade e economia. Para que essa expansão seja sustentável, é essencial investir em tecnologia, integração e inteligência de gestão.

A Benner está pronta para apoiar operadoras, empresas e gestores na construção de uma nova fase da saúde suplementar no Brasil.