Chega de abrir mil telas: Benner RH, o HCM completo para a gestão de pessoas.

Com a nova redação da NR-1 em vigor desde maio de 2026, os riscos psicossociais relacionados ao trabalho passaram a integrar expressamente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Nesse cenário, a liderança ocupa uma posição estratégica: gestores não devem diagnosticar problemas de saúde mental, mas precisam reconhecer condições de trabalho que podem gerar risco, acolher relatos adequadamente e acionar os processos de prevenção da empresa.

O controle de ponto produz sinais que vão além da presença ou ausência — atrasos recorrentes, marcações esquecidas e pendências no fechamento. Este artigo mostra como a gamificação no RH pode incentivar hábitos de registro sem transformar ausências legítimas em disputa por pontos, e por que reduzir absenteísmo exige agir sobre causas, não apenas engajamento comportamental.

Encontrar espaço para aprender na rotina de trabalho é cada vez mais difícil. Este artigo explica o que é microlearning, por que conteúdo curto não significa conteúdo superficial, e como estruturar módulos que realmente se conectam a uma estratégia maior de desenvolvimento, em vez de apenas cortar um curso longo em vídeos menores.