O mundo mudou, as pessoas mudaram e a liderança, para continuar relevante, também precisa mudar. Essa foi a premissa que conduziu a palestra “Liderança de Outro Mundo”, apresentada pelo palestrante e escritor Ale Prates no CONARH 2025, durante sua participação no estande da Benner.
Com uma abordagem direta e provocadora, Ale convidou o público a repensar os modelos tradicionais de liderança que ainda predominam em muitas organizações. Ele mostrou como práticas baseadas em controle excessivo, rigidez e cobrança constante já não fazem sentido em um cenário onde as pessoas buscam propósito, equilíbrio, autonomia e espaço para se desenvolver.
Segundo o palestrante, a liderança ainda é frequentemente confundida com autoridade formal. No entanto, as novas gerações não se conectam com esse modelo. Elas esperam líderes capazes de ouvir, orientar, inspirar e criar ambientes onde seja possível crescer sem medo.
Durante a palestra, vieram à tona temas sensíveis e, muitas vezes, evitados pelas organizações. Jornadas exaustivas, políticas desatualizadas, excesso de burocracia e falta de escuta ativa foram apontados como fatores que alimentam a rotatividade, a desmotivação e a quebra de confiança nas relações de trabalho.
Ale alertou que insistir nesses padrões significa sustentar um modelo que gera desgaste emocional, perda de talentos e baixo engajamento. Para ele, não se trata de uma questão geracional, mas de inadequação do modelo de liderança ao mundo atual.
Na visão apresentada, o papel do líder precisa evoluir. Liderar hoje é construir pontes, sair da posição de quem apenas manda e assumir o papel de quem direciona, apoia e serve ao time.
Um líder relevante se interessa genuinamente pelas pessoas, entende suas necessidades e promove ambientes mais leves, produtivos e saudáveis. Esse movimento não enfraquece a liderança, pelo contrário, fortalece a confiança, o engajamento e os resultados.
Um dos pontos mais marcantes da palestra foi a reflexão de que a liderança chega à mesa de jantar. As atitudes de um líder dentro da empresa impactam diretamente a vida pessoal dos colaboradores, suas relações familiares e seu bem-estar.
Por isso, Ale defende que liderar exige responsabilidade, consciência e clareza de propósito. Antes de gerar números e indicadores, o líder lida com pessoas, histórias e expectativas.
A palestra “Liderança de Outro Mundo” está disponível na íntegra no vídeo abaixo. Um conteúdo essencial para líderes, profissionais de RH e gestores que acreditam que o futuro das empresas depende de um novo jeito de liderar, mais humano, consciente e conectado com a realidade das pessoas.
