O mundo mudou, as pessoas mudaram e a liderança, para continuar relevante, também precisa mudar. Essa foi a premissa que conduziu a palestra “Liderança de Outro Mundo”, apresentada pelo palestrante e escritor Ale Prates no CONARH 2025, durante sua participação no estande da Benner.
Em um cenário marcado por transformações rápidas, novas expectativas profissionais e mudanças profundas na forma como as pessoas se relacionam com o trabalho, Ale provocou o público a refletir sobre uma pergunta essencial: o modelo de liderança que sustenta sua empresa hoje ainda faz sentido para o mundo atual?
Com uma abordagem direta e provocadora, Ale convidou o público a repensar os modelos tradicionais de liderança que ainda predominam em muitas organizações. Ele mostrou como práticas baseadas em controle excessivo, rigidez hierárquica e cobrança constante já não fazem sentido em um cenário onde as pessoas buscam propósito, equilíbrio, autonomia e espaço para se desenvolver.
O mercado atual exige adaptação constante, inovação e colaboração. No entanto, muitos líderes ainda operam com referências de um contexto industrial, focado apenas em comando e controle. Esse descompasso entre modelo de liderança e realidade social é um dos principais fatores de desgaste nas empresas.
Segundo o palestrante, liderança ainda é frequentemente confundida com autoridade formal. Porém, as novas gerações não se conectam com esse modelo. Elas esperam líderes capazes de ouvir, orientar, inspirar e criar ambientes onde seja possível crescer sem medo de errar.
Mais do que dar ordens, liderar hoje significa construir relações de confiança e estimular autonomia responsável.
Durante a palestra, vieram à tona temas sensíveis e, muitas vezes, evitados pelas organizações. Jornadas exaustivas, políticas desatualizadas, excesso de burocracia e falta de escuta ativa foram apontados como fatores que alimentam a rotatividade, a desmotivação e a quebra de confiança nas relações de trabalho.
Ale destacou que insistir nesses padrões significa sustentar um modelo que gera:
Para ele, não se trata de uma questão geracional, mas de inadequação do modelo de liderança ao mundo atual. O problema não está nas novas gerações, mas na resistência em atualizar práticas antigas.
Empresas que não evoluem sua forma de liderar acabam comprometendo sua capacidade de inovação e competitividade.
Na visão apresentada por Ale Prates, o papel do líder precisa evoluir profundamente. Liderar hoje é construir pontes, sair da posição de quem apenas manda e assumir o papel de quem direciona, apoia e serve ao time.
Esse modelo exige:
Um líder relevante se interessa genuinamente pelas pessoas, entende suas necessidades e promove ambientes mais leves, produtivos e saudáveis. Esse movimento não enfraquece a liderança. Pelo contrário, fortalece a confiança, o engajamento e os resultados sustentáveis.
Quando o colaborador sente que pode se expressar, contribuir e aprender, a performance cresce de forma natural.
Um dos pontos mais marcantes da palestra foi a reflexão de que a liderança chega à mesa de jantar. As atitudes de um líder dentro da empresa impactam diretamente a vida pessoal dos colaboradores, suas relações familiares e seu bem-estar emocional.
Pressão excessiva, metas inalcançáveis e ambientes tóxicos não ficam restritos ao horário comercial. Eles atravessam a vida pessoal e geram efeitos acumulativos.
Por isso, Ale defende que liderar exige responsabilidade, consciência e clareza de propósito. Antes de gerar números e indicadores, o líder lida com pessoas, histórias e expectativas. A liderança moderna precisa equilibrar performance e humanidade.
O impacto de um líder vai muito além do resultado mensal. Ele influencia cultura, saúde emocional e o futuro da organização.
A principal mensagem da palestra foi clara: o futuro das empresas depende de líderes capazes de evoluir. Não se trata de abandonar metas ou performance, mas de construir resultados por meio de relações mais conscientes e sustentáveis.
Empresas que desenvolvem lideranças mais humanas e adaptáveis tendem a:
Liderança de outro mundo não é sobre fantasia. É sobre evolução.
A palestra “Liderança de Outro Mundo” está disponível na íntegra no vídeo abaixo. Um conteúdo essencial para líderes, profissionais de RH e gestores que acreditam que o futuro das empresas depende de um novo jeito de liderar, mais humano, consciente e conectado com a realidade das pessoas.
Se sua organização busca construir uma liderança preparada para os desafios do presente e do futuro, esse conteúdo é um ponto de partida indispensável.
