Com quatro gerações convivendo nos mesmos ambientes corporativos, o desafio de integrar experiências, ritmos e visões de mundo é cada vez mais real. Mas o que poderia ser visto como um obstáculo pode, na verdade, se tornar uma vantagem competitiva — especialmente quando aliado à tecnologia.

Esse foi o foco da palestra “Choque ou Encontro de Gerações? Transformando Diferenças em Potência da IA no RH Estratégico”, promovida no estande da Benner durante o CONARH 2025.

O debate contou com três lideranças de destaque:

Eliane Aere, Presidente da ABRH SP

Sonia Keiko, CEO da Engemon

Vanessa Togniolli, CHRO da Numen

Mais do que gerações, perfis complementares

As palestrantes reforçaram que rotular gerações é um erro comum e limitante. O papel do RH é reconhecer talentos e potencialidades em todas as faixas etárias, abrindo espaço para o protagonismo de cada pessoa, independentemente da idade.

Escuta ativa como chave da integração

A escuta ativa foi apontada como uma habilidade essencial para o RH contemporâneo. Para promover ambientes plurais e inovadores, é preciso ouvir com empatia, acolher perspectivas distintas e transformar feedbacks em ação concreta.

A tecnologia deve incluir, não excluir

A palestra trouxe dados importantes: apenas 7% das empresas possuem programas para inclusão digital de pessoas com mais de 50 anos. A Inteligência Artificial pode e deve ser uma ferramenta de integração — desde que acompanhada de formação acessível e inclusão real.

Exemplos de aplicação prática

Vanessa apresentou o programa "AI First" da Numen, em que pessoas de todas as idades aprenderam a utilizar IA para resolver desafios de negócio. Sonia destacou o uso de mentorias cruzadas como ponte entre gerações, ampliando repertório, criatividade e conexão.

RH como catalisador de mudanças culturais

Por fim, ficou clara a responsabilidade do RH em conduzir a mudança cultural necessária para uma convivência mais rica, colaborativa e inovadora. A liderança horizontal, a formação de squads diversos e a intenção de promover o bem-estar coletivo são ações urgentes para esse novo cenário.

Assista à palestra completa

A íntegra da palestra está disponível abaixo. Compartilhe com seu time e inspire-se a liderar um RH mais plural, tecnológico e humano.

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Participantes:

Eliane Aere – Presidente da ABRH SP

Sonia Keiko – CEO da Engemon

Vanessa Togniolli – CHRO da Numen