O setor de Recursos Humanos ocupa hoje um papel cada vez mais central nas organizações. Ainda assim, muitos profissionais de RH seguem presos a rotinas operacionais que limitam sua atuação estratégica. Processos manuais, dados descentralizados, retrabalho e baixa integração entre sistemas são gargalos que afastam o RH do que realmente importa: pessoas, cultura e crescimento do negócio.
É justamente nesse cenário que o Sistema de RH da Benner se destaca. A solução foi desenvolvida para automatizar rotinas, integrar informações e transformar o RH em uma área estratégica, orientada por dados e focada na experiência do colaborador.
Apesar do discurso sobre RH estratégico, a realidade de muitas empresas ainda envolve uma carga administrativa excessiva. Entre os principais entraves do dia a dia estão:
Esses gargalos consomem tempo, aumentam riscos operacionais e dificultam uma atuação mais analítica e proativa do RH.
Pensado para empresas que desejam evoluir, o Sistema de RH da Benner vai além da simples automatização. Ele oferece uma gestão completa de pessoas, combinando tecnologia integrada, inteligência de dados e foco na experiência do colaborador.
A seguir, veja como a solução elimina os principais gargalos do setor.
Rotinas como folha de pagamento, controle de ponto, gestão de benefícios e admissão digital são automatizadas de ponta a ponta. Isso reduz drasticamente o tempo gasto com tarefas operacionais e minimiza falhas humanas.
Com isso, o RH ganha espaço para atuar em iniciativas estratégicas, como desenvolvimento de lideranças, planejamento de carreira e programas de retenção de talentos.
O módulo de Recrutamento e Seleção da Benner utiliza Inteligência Artificial para tornar os processos mais ágeis e assertivos. A tecnologia analisa critérios técnicos e comportamentais, otimizando a triagem de currículos e apoiando decisões mais qualificadas.
O resultado é menos tempo gasto em etapas operacionais, maior qualidade nas contratações e uma experiência mais positiva para os candidatos.
Todas as informações dos colaboradores ficam centralizadas em um único ambiente, desde o histórico de admissões até avaliações de desempenho e movimentações internas. Isso garante mais controle, segurança dos dados e conformidade com a LGPD.
Além disso, o RH passa a contar com relatórios e indicadores em tempo real, fortalecendo decisões estratégicas baseadas em dados confiáveis.
O sistema oferece dashboards e relatórios personalizáveis com os principais KPIs de RH, como turnover, absenteísmo, custo por contratação e tempo médio de fechamento de vagas.
Com inteligência analítica, o RH consegue identificar tendências, antecipar problemas e agir de forma preventiva, seja na retenção de talentos, seja na gestão da performance organizacional.
A tecnologia também transforma a experiência dos funcionários. Com o portal do colaborador, é possível acessar holerites, solicitar férias, atualizar dados cadastrais e acompanhar informações da carreira de forma simples e intuitiva.
Isso aumenta a autonomia dos colaboradores, melhora o engajamento e reduz o volume de demandas operacionais direcionadas ao RH.
O Sistema de RH da Benner é nativamente integrado ao ERP, permitindo o cruzamento de dados com áreas como financeiro, jurídico e TI. Essa integração elimina retrabalhos, reduz falhas de comunicação e promove uma gestão mais estratégica e alinhada aos objetivos do negócio.
A atuação estratégica do RH depende diretamente da eficiência operacional. Quando os gargalos são eliminados, o setor ganha tempo, dados e confiança para atuar em frentes essenciais, como:
Com o Sistema de RH da Benner, essa transformação é prática, escalável e sustentável, com tecnologia de ponta e um parceiro que entende profundamente os desafios da gestão de pessoas.
Empresas que adotaram o Sistema de RH da Benner já colhem resultados concretos, como:
Esses números reforçam que investir em tecnologia é o caminho para transformar o RH em um verdadeiro agente de inovação e crescimento.
Deixar para trás processos manuais e desconectados é essencial para que o RH assuma seu papel estratégico. O Sistema de RH da Benner é a ponte entre a operação e a inovação, entre o presente e o futuro da gestão de pessoas.
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