Produtos
ERP PARA O FUTURO
Gestão EmpresarialGestão JurídicaGestão de LogísticaGestão de RHGestão da SaúdeGestão de Turismo
O ERP do futuro para impulsionar a gestão da sua empresa
Transforme a gestão de sua empresa em futuro.
E fazemos isso junto com você.
Segmentos
IndústriaAgronegóciosAtacado, Varejo e DistribuiçãoSaúdeServiços
Canais
Seja um canalConheça nossos canais
ESGBlogCASESA BENNERSOLICITE UMA DEMONSTRAÇÃO
be the future.
Blog |
Gestão de Turismo
11.1.2026

Erros comuns ao escolher um sistema para gestão de viagens

sistema para gestão de viagens
Compartilhe

A escolha de um sistema para gestão de viagens corporativas é uma decisão estratégica para empresas que precisam controlar custos, garantir compliance, ganhar previsibilidade financeira e oferecer uma boa experiência aos colaboradores. Apesar disso, muitas organizações ainda tomam essa decisão de forma apressada ou baseada em critérios limitados, o que resulta em soluções que não atendem às necessidades reais da operação.

Esses erros não impactam apenas o time de viagens. Eles afetam diretamente o financeiro, o RH, o compliance, a governança e a capacidade de crescimento da empresa. Por isso, entender quais são os erros mais comuns ao escolher um sistema para gestão de viagens é o primeiro passo para evitar retrabalho, desperdício de investimento e frustração no uso da tecnologia.

A seguir, veja os principais equívocos cometidos nesse processo e como evitá-los.

Escolher apenas pelo preço

Um dos erros mais frequentes é basear a decisão exclusivamente no valor da licença ou mensalidade do sistema. Embora o orçamento seja um fator importante, escolher apenas pelo menor preço costuma gerar prejuízos no médio e longo prazo.

Soluções muito baratas geralmente apresentam:

  • limitações funcionais
  • baixa capacidade de integração
  • pouca flexibilidade para regras e políticas
  • suporte técnico insuficiente
  • dificuldade para escalar a operação

O foco deve estar no custo-benefício, avaliando o impacto da solução na eficiência operacional, no controle financeiro e na redução de riscos.

Não considerar a complexidade da operação de viagens

Cada empresa possui uma realidade diferente quando o assunto é viagens corporativas. Algumas lidam com alto volume de deslocamentos, múltiplos centros de custo, políticas rígidas, diferentes níveis de aprovação e exigências específicas de compliance.

Ignorar essa complexidade e escolher um sistema genérico pode resultar em:

  • gargalos operacionais
  • excesso de exceções manuais
  • baixa adesão dos usuários
  • processos paralelos fora do sistema

Um bom sistema para gestão de viagens precisa se adaptar à realidade da empresa, permitindo personalização de fluxos, regras e políticas, e não o contrário.

Ignorar a integração com outros sistemas da empresa

Outro erro recorrente é escolher uma plataforma que não se integra ao ERP, ao financeiro, à contabilidade ou aos sistemas de RH.

A falta de integração gera diversos problemas, como:

  • retrabalho manual
  • lançamentos duplicados
  • inconsistências de dados
  • falhas na prestação de contas
  • dificuldade em auditorias

Um sistema eficiente deve fazer parte do ecossistema tecnológico da empresa, garantindo que os dados de viagens estejam alinhados com o restante da operação.

Subestimar a importância do compliance

Muitas empresas só percebem a relevância do compliance quando enfrentam problemas, como gastos fora da política, fraudes ou questionamentos em auditorias.

Um sistema para gestão de viagens precisa garantir que:

  • as políticas sejam respeitadas automaticamente
  • os fluxos de aprovação sejam claros
  • todas as ações sejam rastreáveis
  • os históricos fiquem registrados

Ignorar esse ponto pode resultar em perda de controle, exposição a riscos e fragilidade na governança.

Não avaliar a experiência do usuário

Mesmo o sistema mais robusto falha se os usuários não o utilizarem corretamente. Quando a ferramenta é complexa, lenta ou confusa, os colaboradores tendem a buscar atalhos fora do sistema.

Isso gera:

  • processos paralelos
  • perda de controle
  • dados incompletos
  • baixa qualidade das informações

Um bom sistema para gestão de viagens deve ser:

  • intuitivo
  • rápido
  • acessível em dispositivos móveis
  • fácil de aprender
  • pensado para o dia a dia do usuário

A experiência do usuário impacta diretamente a adesão e o sucesso da solução.

Não pensar em escalabilidade

Outro erro comum é escolher um sistema que atende apenas ao cenário atual da empresa. À medida que o negócio cresce, o volume de viagens, usuários e dados aumenta, e a solução deixa de suportar essa evolução.

É fundamental avaliar se o sistema permite:

  • inclusão de novos usuários
  • criação de novas regras e políticas
  • expansão de funcionalidades
  • suporte a múltiplas unidades ou regiões

Pensar em escalabilidade é pensar no futuro da operação.

Ignorar relatórios e inteligência de dados

Um sistema para gestão de viagens não deve ser apenas operacional. Ele precisa gerar informações estratégicas que apoiem a tomada de decisão.

Ignorar esse ponto é um erro grave, pois sem relatórios e dashboards a empresa perde visibilidade sobre:

  • custos totais e por centro de custo
  • padrões de comportamento
  • compras fora da política
  • oportunidades de economia
  • gargalos do processo

Sem dados confiáveis, as decisões passam a ser baseadas em suposições.

Não testar o sistema antes de contratar

Contratar um sistema sem testá-lo na prática é assumir um risco desnecessário. Muitas empresas só descobrem limitações após a implementação, quando o custo de mudança é maior.

Sempre que possível, é importante:

  • solicitar demonstrações
  • testar fluxos reais
  • simular cenários do dia a dia
  • envolver usuários-chave na avaliação

Isso reduz surpresas e aumenta a chance de sucesso da implementação.

Não considerar suporte e evolução da plataforma

Um sistema não é estático. Ele precisa evoluir conforme o mercado, a legislação e as necessidades das empresas mudam.

Ignorar o suporte e a capacidade de evolução da plataforma pode resultar em:

  • lentidão na resolução de problemas
  • dificuldade de adaptação
  • soluções defasadas
  • dependência excessiva de processos manuais

Avaliar o histórico do fornecedor e sua capacidade de inovação é essencial.

Tratar o sistema como ferramenta e não como estratégia

Um dos maiores erros é enxergar o sistema apenas como uma ferramenta operacional. Na prática, ele deve ser parte da estratégia de governança, eficiência e controle financeiro da empresa.

Quando bem implementado, o sistema:

  • organiza processos
  • reduz riscos
  • melhora decisões
  • gera previsibilidade
  • apoia o crescimento sustentável

Conclusão

Escolher um sistema para gestão de viagens exige muito mais do que comparar preços ou listas de funcionalidades. Trata-se de uma decisão estratégica que impacta diretamente a eficiência operacional, o compliance, a experiência do colaborador e a capacidade de crescimento da empresa.

Evitar os erros mais comuns permite que a organização implemente uma solução que realmente gere valor, organize processos e transforme a gestão de viagens em um ativo estratégico para o negócio.

Veja também

Gestão de RH
Penalidades do eSocial: riscos, multas e impactos para empresas fora da conformidade
O eSocial ampliou o controle e a fiscalização sobre as obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais das empresas. Neste artigo, explicamos quais são as principais penalidades aplicadas às empresas fora da conformidade, incluindo multas por erros na folha de pagamento, falhas em saúde e segurança do trabalho, atraso no envio de eventos, omissão de acidentes de trabalho e riscos de processos trabalhistas. Um conteúdo essencial para empresas que desejam evitar passivos e manter segurança jurídica.
// SAIBA MAIS
Gestão de RH
eSocial e RH: como um sistema integrado transforma a gestão do setor
A integração entre o eSocial e um sistema de gestão de RH é fundamental para reduzir a complexidade das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Neste artigo, você entende o papel do eSocial na rotina do RH, os principais desafios enfrentados pelo setor, como a tecnologia automatiza processos, reduz erros e garante conformidade contínua, além de mostrar como essa integração fortalece o papel estratégico do RH nas organizações.
// SAIBA MAIS
Gestão Jurídica
eSocial trabalhista: perguntas e respostas sobre prazos, obrigatoriedade e multas
O eSocial trabalhista ainda gera muitas dúvidas entre empresas, especialmente sobre obrigatoriedade, prazos de envio e penalidades por descumprimento. Neste artigo, reunimos as principais perguntas e respostas sobre o tema, explicando quem deve utilizar o eSocial, quais eventos precisam ser informados, quais são os prazos legais e quais multas podem ser aplicadas em caso de erro ou omissão. Um guia prático para ajudar empresas, RH e áreas jurídicas a manterem a conformidade e evitarem riscos.
// SAIBA MAIS

Fale com a Benner e transforme a forma de gerir sua empresa

Entre em contato pelo telefone ou preencha o formulário. Nossa equipe vai entender as necessidades do seu negócio e mostrar como nossas soluções podem levar sua gestão a um novo nível de eficiência, segurança e resultado.
FALE COM SUPORTE
Este formulário é exclusivo para contato comercial.
Se você já é nosso cliente e precisa de suporte, clique aqui para falar com nossa equipe.
logo benner
siga nossas redes
empresa
A Benner
Canais
blog
Eventos
Fale conosco
Trabalhe Conosco
Suporte
produtos
Gestão empresarial
Jurídico
Logística
Recursos Humanos
Saúde
Turismo
contato
Av. Engenheiro Luis Carlos Berrini, 1681 -
4º andar - Cidade Monções, São Paulo - SP
11 2109-8500
Descubra como a Benner transforma desafios em resultados com tecnologia inteligente e parceria estratégica.
FALE COM UM ESPECIALISTA
© Benner Sistemas • Todos os direitos reservados • Política de Privacidade • BENNER SISTEMAS S/A - 02.288.055/0004 -17