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A transparência salarial é uma prática que consiste em divulgar faixas de remuneração, critérios de progressão e políticas salariais de forma clara dentro da empresa. Além de reduzir desigualdades e fortalecer a confiança entre colaboradores e liderança, ela aumenta o engajamento, melhora a atração e retenção de talentos e garante maior alinhamento com normas legais.

As mad skills são habilidades desenvolvidas fora do ambiente formal de trabalho ou estudo, geralmente a partir de hobbies, experiências pessoais e atividades extracurriculares. Cada vez mais valorizadas pelos recrutadores, elas ajudam profissionais a se destacarem em um mercado competitivo ao demonstrar competências como criatividade, liderança, empatia, trabalho em equipe e capacidade de resolução de problemas.

A rotatividade de funcionários, ou turnover, é um dos principais desafios das empresas, pois impacta custos, produtividade e engajamento das equipes. O artigo explica o conceito de turnover, seus tipos, causas e impactos, além de apresentar métricas para análise e estratégias eficazes para reduzi-lo.

A gestão de treinamento é um pilar estratégico para o desenvolvimento de equipes de alta performance e para o crescimento sustentável das empresas. O artigo aborda o conceito de gestão de treinamento, sua importância para produtividade, engajamento e retenção de talentos, além de apresentar boas práticas como mapeamento de competências, planejamento estruturado, educação corporativa contínua e uso de tecnologias como LMS.